ГК vs ТК: какие проценты вправе требовать работник за задержку выплат. Новая позиция КС

В статье разобрали новую позицию КС в пользу работников. Узнаете, какие проценты они вправе начислить, если взыскали зарплату, в том числе средний заработок за время вынужденного прогула. Все ответы — ниже. Если же хотите подобрать аргументы для суда по зарплатным спорам и потренироваться проводить юридический аудит зарплатных документов, рекомендуем пройти программу «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» от Высшей школы Юрист компании. Ссылка на нее — в конце статьи.

Что случилось

Сотрудник взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку работодатель исполнил постановление суда не сразу, а лишь через три месяца, сотрудник потребовал проценты. Хотя ответственность за задержку зарплаты есть в статье 236 ТК, сотрудник выбрал другую норму — статью 395 ГК о процентах за неисполнение денежного обязательства, что на самом деле для него менее выгодно. Ведь по ТК размер процентов выше — 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки против выплат по ГК — 1/365 либо 1/366 для високосного года.

Как отреагировали суды

Апелляция и кассация решили, что ни первая, ни вторая норма о начислении процентов не применима.^СОЮ Статью 236 ТК суды посчитали неподходящей, потому что она для начисления процентов на зарплату, а компенсацию среднего заработка таковой признать нельзя. Напомним: сейчас действует иное правило — с 30 января в статье 236 ТК прямо предусмотрели, что и на такую компенсацию нужно начислять проценты.^ФЗ Однако на момент рассмотрения дела действовала еще старая редакция ТК. В отношении же статьи 395 ГК суды отметили, что она также не применима. Обосновали тем, что отношения не гражданско-правовые.

Что решил КС

КС поддержал сотрудника, указал, что основания взыскивать проценты есть и делать это нужно по статье 236 ТК.^КС Статья 395 ГК не подходит, потому что нет сочетания двух условий: гражданско-правовых отношений и денежного характера нарушенного обязательства. Прямого указания законодателя применять эту норму тоже нет.

Вывод судов, что применять проценты по статье 236 ТК допустимо только к тем выплатам, которые работодатель начислил, но не выплатил, КС посчитал ошибочным. Он напомнил о своей прошлогодней позиции и о поправках в ТК, которые как раз и внесли из-за вмешательства КС.^КС-1 Отношения сторон при задержке присужденного среднего заработка аналогичны отношениям при задержке заработной платы. Они имеют признаки возмещения вреда. Следовательно, материальная ответственность работодателя должна быть аналогичной — статья 236 ТК применима в обоих случаях. То есть взыскать проценты возможно вне зависимости, начислял работодатель выплаты или нет. В итоге КС отправил дело заявителя на пересмотр с указанием на то, что спор необходимо решать на основании статьи 236 ТК. При этом пункт 1 статьи 395 ГК признал не противоречащим Конституции.

Подобрать аргументы для суда по зарплатным спорам и потренироваться проводить юридический аудит зарплатных документов поможет программа «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» от Высшей школы Юрист компании.

Другие интересные материалы из майского номера:
► Сотрудники, которые обучают новичков, получат доплаты
► Сообщения и письма, в которых суд увидит претензию
► Условия, которые не спасает ссылка на свободу договора: какие формулировки защитят компанию 
 

	Минимизируйте риски трудовых споров в компании с помощью программы «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» в Высшей школе Юрист компании