Когда работодатели ссылаются на форс‑мажор и к чему это приводит

В статье — четыре ситуации, при которых компании ссылаются на форс-мажор в отношениях с работниками: пытаются обосновать увольнения, задержку зарплаты, простой, а также изменение условий труда. О том, в каких случаях суды принимают доводы работодателей о чрезвычайных и непредвиденных обстоятельствах, а когда отклоняют такие аргументы и поддерживают работников, читайте далее.

Пытаются освободиться от ответственности, если задержали или не выплатили зарплату

Если компания задержала либо вообще не выплатила зарплату работникам, избежать административной ответственности за это со ссылкой на форс-мажор не удастся. По мнению Роструда, даже при чрезвычайных и непредвиденных обстоятельствах, которые повлекли тяжелое финансовое положение компании, работодателя нельзя освободить от административной ответственности за невыплату зарплаты.^РТ

Однако если удастся подтвердить, что произошел форс-мажор вне контроля работодателя, сможете заменить штраф предупреждением. Для этого советуем не только подробно обосновать внешние причины задержки зарплаты, но и закрыть задолженность перед работниками до того, как будете оспаривать постановление ГИТ. В подобных случаях суды могут посчитать, что нарушение компании малозначительно, и потому ограничиться предупреждением.^СОЮ Однако полностью освободиться от административной ответственности компания не сможет.^СОЮ-1

Обосновывают, что есть основания ввести простой, в котором нет вины компании

Ссылка на форс-мажор позволяет компаниям объявить простой по причинам, которые от них не зависят, и оплачивать 2/3 от оклада или тарифной ставки, а не от средней зарплаты, как при простое по вине работодателя.^ТК Но придется в приказе о простое подробно обосновать, из-за каких внешних факторов приходится его объявлять. К примеру, если из-за санкций и проблем с поставками невозможно производить товар до тех пор, пока компания не найдет отечественного поставщика.

Так, во время пандемии суды поддерживали работодателей, которые объявляли простой не по своей вине. Пример: из-за эпидемиологической ситуации власти региона предписали большинству организаций приостановить работу. Такие меры привели к сбоям в производственных циклах. В результате работодатель был вынужден ввести в отношении сотрудников цеха простой по причинам, которые не зависят от сторон трудовых отношений. То есть оплатил этот период в меньшем размере, чем если бы простой объявили по вине работодателя.

Работники посчитали, что коронавирус не будет форс-мажором, и попытались оспорить приказ. Они настаивали, что простой наступил по вине работодателя, и требовали доплаты компенсации до 2/3 от средней зарплаты. Но три инстанции согласились, что простой не зависит от воли сторон. Пандемия и меры, которые принимают в связи с ней, носят непредвиденный, непредотвратимый и чрезвычайный характер.^СОЮ-2

Прекращают трудовые договоры с работниками

Компании, чтобы оптимизировать расходы на персонал, прекращают трудовые договоры со ссылкой на форс-мажор. Объясняют это тем, что ТК разрешает увольнять, если по причине чрезвычайных обстоятельств продолжать трудовые отношения невозможно.^ТК-1 Однако компании упускают важное условие: такие обстоятельства должно признать своим решением Правительство либо региональный орган власти. В результате суды не принимают ссылки работодателей на форс-мажор, признают увольнения незаконными, восстанавливают работников и взыскивают в их пользу оплату вынужденного прогула.

К примеру, работодатели неоднократно ссылались на пандемию как на форс-мажор, чтобы расторгнуть трудовые договоры. Утверждали: органы власти ведь ввели режим повышенной готовности. Значит, признали чрезвычайность обстоятельств. Однако во всех случаях работникам удавалось оспорить приказы и восстановиться на работе.^СОЮ-3

Суды отмечали: режим повышенной готовности сам по себе не свидетельствует о возможности расторгнуть трудовой договор. Чтобы это стало возможно, правительство либо орган власти субъекта должны были бы прямо констатировать, что чрезвычайная ситуация в регионе не позволяет продолжать трудовые отношения. Однако таких решений органы власти не принимали. Поэтому суды восстанавливали работников, а также взыскивали в их пользу компенсации за время вынужденного прогула.

Так, в одном споре компания даже не уволила, а лишь временно перевела работника в другую местность без его согласия. Работодатель ссылался на то, что это возможно в случае простоя, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами, в частности эпидемией.^ТК-2 Эту норму и использовал работодатель, чтобы обосновать законность приказа о переводе, поскольку в связи с эпидемиологической ситуацией в регионе ввели режим повышенной готовности. Однако суд не согласился с работодателем. По мнению суда, для данного основания также необходимо, чтобы невозможность продолжать трудовые отношения в связи с форс-мажором прямо подтверждало решение Правительства или региональных властей. Однако таких решений госорганы не принимали. Поэтому изменить условия труда было нельзя.^СОЮ-4

Вводят режим неполного рабочего времени или снижают нагрузку

Чтобы сэкономить на оплате труда, компании часто без согласия работников снижают им объем нагрузки^СОЮ-5 или переводят на режим неполного рабочего времени. Обосновывают это ссылкой на форс-мажорные обстоятельства.^СОЮ-6 Однако это возможно только в том случае, если обосновать, что реально изменились организационные или технологические условия труда и из-за этого невозможно сохранить прежние условия работы. Самой по себе ссылки на экономический кризис, санкции, пандемию и другие внешние обстоятельства недостаточно, чтобы суды поддержали компанию в подобных спорах.

К примеру, суды заняли однозначную позицию: сама по себе пандемия коронавируса еще не означает, что реально изменились организационные или технологические условия труда конкретного работодателя и, следовательно, компании стало невозможно сохранять прежние условия работы.^СОЮ-7

Кроме того, суды еще часто обращают внимание: тот факт, что работодатель не получил ожидаемую прибыль, также не может стать основанием изменить трудовые договоры. Восполнять недополученную прибыль за счет работников недопустимо.

Еще популярные статьи номера:
► Как компании представить электронную доверенность, чтобы банк ее не отклонил
► В товаре дефекты. Ответы на частые вопросы и советы покупателю, как действовать
► Какие действия контрагента будут согласием изменить договор