Все статьи номера
Не прочитано
12
Компания
Трудовые отношения

Условия о неконкуренции. Как не дать экс-сотруднику увести коллег и клиентов

Юрий Иванов, Советник Bryan Cave Leighton Paisner

Что в статье: запреты, которые часто включают в договоры с сотрудниками, чтобы защитить компанию.

Бывший работник может устроиться к конкуренту и передать ему сведения о бизнес-процессах предыдущего работодателя или переманить ценных сотрудников. Поскольку закон не защищает компанию от таких случаев, компании заставляют работников подписывать «обязательства о неконкуренции и непереманивании». О том, как суды смотрят на такие обязательства, узнаете из статьи.

 

Запрет работнику переходить к конкуренту и конкурировать самому

Компании чаще всего включают в обязательство о неконкуренции два ограничения для работника. Первое — не вести собственную деятельность, которая конкурирует со сферой бывшего работодателя. Второе — не трудоустраиваться к конкуренту или воздерживаться от участия в его деятельности в любом другом качестве. Например, в качестве консультанта, участника, партнера или подрядчика.

Обычно такое обязательство включают в трудовой договор или отдельное гражданско-правовое соглашение. Оно действует в течение срока трудового договора или определенный период после увольнения, чаще всего 6–12 месяцев. В договоре может быть вознаграждение за соблюдение этого обязательства, а также санкции за его нарушение.

Компании часто используют иностранное право в соглашении о неконкуренции

Поскольку российское право в этой сфере неэффективно, многие крупные российские или международные компании используют иностранное право. Логика этих компаний проста: они, как правило, состоят из целой группы юридических лиц, часть из которых зарегистрирована за рубежом. Соответственно, работодатель заключает с российским топ-менеджером или другим сотрудником соглашение о неконкуренции и непереманивании от имени этих иностранных компаний и по иностранному праву.

В наиболее распространенных европейских или офшорных юрисдикциях такие соглашения признают действительными и подлежащими защите и исполнению, если их правильно обосновали и оформили, и компания может выиграть иск о взыскании убытков с работника. Однако в России решение иностранного суда исполняется далеко не всегда, а только если это предусмотрено международным договором, а также на основании принципов международной вежливости и взаимности, которые вытекают из других непрофильных международных договоров. Поскольку нет устоявшейся судебной практики, трудно предсказать, будет ли суд в конкретной ситуации применять такой подход и признавать и исполнять решение иностранного суда.

Кроме того, суд может отказать в принудительном исполнении решения иностранного суда, поскольку исполнение противоречит публичному порядку РФ. Например, принципу свободы труда.

Источники: ст. 409, 412 ГПК

Позиция судов.

Обязательство работника о неконкуренции, которое включили в трудовой договор, в том числе в качестве приложения или допсоглашения к нему, не подлежит применению. Это подтверждают судебная практикаСОЮ, СОЮ-1 и Минтруд.МТ

Суды указывают, что обязательство о неконкуренции противоречит закону. В первую очередь Конституции, которая устанавливает право на труд, право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.К, К-1

Также обязательство противоречит ТК, который устанавливает принцип свободы труда, то есть свободы выбора места работы.2 ТК В трудовых договорах не должно быть условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового права. Если такие условия есть, они не применяются.9 ТК

Даже если включить обязанность не вести собственную конкурирующую деятельность и не переходить к конкуренту в гражданско-правовой договор, это не повлияет на квалификацию отношений. Суды отмечают, что такие договоры фактически регулируют трудовые отношения. Следовательно, к ним применяются положения ТК.СОЮ-2

Эта обязанность противоречит и ГК: принципу свободы договора.421 ГК Поскольку ограничивает возможность конкурента заключить с бывшим работником другой компании соглашение о привлечении его как консультанта, участника, партнера или подрядчика.

Какие последствия повлечет запрет.

Компания не сможет привлечь работника к ответственности за нарушение обязательства или взыскать с него выплаченное вознаграждение, поскольку суд откажет в иске.

Кроме того, ГИТ может посчитать, что включение положений о неконкуренции в трудовой договор нарушает закон. Компании выдадут обязательное предписание об устранении нарушений или привлекут к административной ответственности в виде штрафа размером до 50 тыс. руб.5.27 КоАП

Возмездность или безвозмездность обязательства о неконкуренции также никак не влияет на его действительность по закону. Суды признавали, что соответствующие положения не применяются, даже если за соблюдение обязательств о неконкуренции работнику причитались выплаты. Например, суд не взыскал в пользу работника компенсацию, хотя тот добросовестно соблюдал подобное обязательство.СОЮ-3

Обязательство работника не уходить к конкуренту и не переманивать коллег — скорее моральное,   чем юридическое

Так как заставить работника принудительно исполнить обязательство о неконкуренции и непереманивании по российскому праву почти невозможно, а по иностранному — трудоемко, затратно и не всегда продуктивно, компании обычно используют следующий подход. Они включают эти обязательства в договор и при этом понимают, что могут быть претензии со стороны ГИТ. Компании воспринимают обязательство о неконкуренции и непереманивании больше как моральное обязательство работников. Например, те могут не нарушать обязательство, во-первых, из-за того, что получат за это компенсацию. Во-вторых, из-за опасения, что наступят негативные последствия. Бывший работодатель предъявит претензии и подаст иск в суд. Даже если компания проиграет, соответствующий информационный шум подпортит репутацию работника как добросовестного партнера. Для работников, которые претендуют на руководящие должности, это будет сдерживающим фактором, чтобы выполнить обещание.

Запрет переманивать бывших коллег и клиентов

В соглашении о непереманивании работник обязуется не склонять работников бывшего работодателя к увольнению и не способствовать их трудоустройству к конкуренту. Часто обязательство содержит и запрет переманивать клиентов, партнеров и поставщиков бывшего работодателя, а также склонять их вести бизнес с бывшим работником или его новым работодателем.

Позиция судов.

В отличие от обязательства о неконкуренции обязательство о непереманивании не противоречит закону. Оно не ограничивает переманиваемых работников в части трудоустройства к конкуренту или другого вовлечения в его бизнес.

Также обязательство не запрещает конкуренту принимать этих лиц на работу или привлекать в другом качестве. Оно возлагает обязанность исключительно на работника компании не предпринимать инициативных действий. Например, не помогать коллеге трудоустраиваться у конкурента.

Научитесь еще лучше работать с корпоративными процедурами в программе «Правовая защита компании 2020» в Высшей школе Юрист компании

При этом суды признают недостаточным доказательством вины бывшего сотрудника сам факт ухода, в том числе массового, работников и клиентов к конкуренту. Поэтому в случае судебного спора компании придется доказывать, что он совершал конкретные инициативные действия, в том числе доказывать их содержание. Например, то, что сотрудник звонил, рассылал письма или сообщения, встречался с коллегами или клиентами и обсуждал с ними переход к конкуренту.

Доказать это сложно без помощи участников процесса переманивания. Проблема в том, что эти участники не склонны содействовать бывшему работодателю и подтверждать в суде, что их переманил бывший сотрудник компании.

ПРИМЕР  ФОРМУЛИРОВКИ УСЛОВИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ,  КОТОРОЕ  УСТРАИВАЕТ  СУДЕЙ:

В течение срока действия настоящего Договора работник обязан не совершать следующие действия:

  • быть связанным, иметь интерес и каким-либо иным образом участвовать (в особенности, в качестве сотрудника или консультанта) в деятельности любой компании, чья деятельность конкурирует с деятельностью работодателя;
  • иметь доли участия в какой-либо компании, конкурирующей с работодателем;
  • оказывать содействие третьим лицам при открытии организаций и/или осуществлении ими конкурирующей с работодателем деятельности;
  • не переманивать и не пытаться переманить каких-либо работников работодателя.

Какие последствия повлечет запрет.

Работник может добровольно исполнить обязанность о непереманивании, особенно если ему за это заплатят. Но с практической точки зрения сомнительно привлечь работника к ответственности за нарушение такого обязательства. Если исходить из судебной практики, то труднее всего в данных делах доказывать факт, что бывший работник совершил какие-то действия, чтобы переманить текущих сотрудников или клиентов, а не что они ушли сами.СОЮ-4

 
Звезда
за правильный ответ
Тест
Неправильно
Правильно!
Какое условие в трудовом договоре не противоречит закону?
В отличие от обязательства о неконкуренции, обязательство о непереманивании не противоречит закону. Оно не ограничивает переманиваемых работников в части трудоустройства к конкуренту или другого вовлечения в его бизнес.
Не вести собственную деятельность, которая конкурирует со сферой бывшего работодателя
Не трудоустраиваться к конкуренту или воздерживаться от участия в его деятельности в любом другом качестве
Не переманивать клиентов и партнеров бывшего работодателя, не склонять их вести бизнес с новым работодателем