Все статьи номера
статья 20 из 24
Не прочитано
6
Компания
Трудовые отношения

Работник пропал и не выходит на связь. Как уведомить его об изменениях в работе

Маргарита Егиазарова, Консультант «АЛРУД», к. ю. н.
Мария Гнутова, Советник «АЛРУД»
Компания должна уведомить работника об изменениях в его работе, если меняет условия труда по своей инициативе. Например, при ликвидации, сокращении штата, а также если работник не прошел испытательный срок или истек срок трудового договора. В случае конфликтного увольнения, например, за прогул, от правильного уведомления работника часто зависит исход спора.
Работники продолжительное время могут не появляться на работе, не выходить на связь и всячески избегать любых контактов с работодателем. Если не сообщить о предстоящих изменениях такому работнику, он оспорит решение компании и потребует компенсацию. Читайте в статье, как правильно уведомлять работников и защитить позицию компании в суде.
Договор аренды досрочно расторгли. Как субарендатору защитить свои права
№ 6, 2019
ВС сократил список оснований для проверок ФАС, но усложнил работу по госконтрактам