Все статьи номера
Не прочитано
10
Компания
Трудовые отношения

Четыре основания уволить сотрудника за однократное нарушение

Юрий Иванов, Старший юрист Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

Чем поможет: уволить сотрудника за прогул, разглашение тайны, нарушение охраны труда или утрату доверия.

Сотрудник отправил с офисного компьютера рабочие документы на свой личный адрес электронной почты. За это компания его уволила. Причина — своим поступком сотрудник разгласил конфиденциальную информацию. Хотя он дальше никому документы не пересылал, суд встал на сторону компании.33 Информация стала доступна третьему лицу — провайдеру, который дает доступ к почтовому серверу. Поэтому это разглашение охраняемой законом тайны. Читайте, когда достаточно одной ошибки сотрудника, чтобы его уволить.

Сотрудник прогулял работу

Работодатель вправе уволить сотрудника, который прогулял работу. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также прогул засчитывается, если сотрудник не появляется на рабочем месте четыре часа подряд в течение дня.81ТК

Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с выполняемой работой. Рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.209ТК

В отношении обычных сотрудников сложности с определением их рабочего места возникают редко. Даже если оно не прописано в трудовом договоре, в действительности всегда есть помещение — офис, завод, куда сотрудник приходит исполнять свои обязанности. Доказать, что у него есть определенное рабочее место в такой ситуации, несложно. С дистанционными сотрудниками не так.

Законодатель связывает прогул исключительно с географическим аспектом, а не с качественным. Это означает, что суд смотрит на наличие или отсутствие сотрудника на рабочем месте, а не на то, исполнял ли он свои трудовые обязанности.

При дистанционной работе сотрудник выполняет свои функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта работодателя.312.1ТК Из этой формулировки закона можно сделать вывод, что дистанционный работник в принципе не может совершить прогул. Такой довод сотрудники заявляют в суде, когда их увольняет работодатель.СОЮ Причем для суда не важно, исполнял дистанционный сотрудник рабочие обязанности или нет.

Чтобы были основания уволить дистанционного сотрудника, закрепите в трудовом договоре или в допсоглашении к нему конкретную территорию, где он исполняет свои рабочие обязанности. Например, это может быть граница города или области. Если сотрудник будет отсутствовать на этой территории, значит, будет прогуливать. Тогда его можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК.33–1

Сотрудник разгласил тайну

38
процентов компаний столкнулись в 2017 году с утечками конфиденциальных данных

Основная сложность применения данного основания для увольнения — это необходимость доказать факт, что сотрудник разгласил тайну. Работодателю недостаточно доказать сам факт, что сотрудник завладел конфиденциальной информацией и вынес ее с территории компании. Нужно подтвердить и то, что сотрудник предоставил ее хотя бы одному лицу.

Несмотря на сложности, работодатели стали чаще увольнять сотрудников из-за разглашения сведений. Это связано с тем, что секретные данные все чаще передаются электронными средствами. Сотрудники отправляют информацию по e-mail, через мессенджеры и другими способами в интернете.

Пример: сотрудник направлял секретные данные на внешние электронные адреса или на свой личный e-mail. Компания уволила сотрудника. Суды в таких спорах на стороне работодателей.

Суды рассматривают случаи направления сотрудником конфиденциальной информации на внешние адреса электронной почты как достаточное доказательство разглашения охраняемой законом тайны. Данный подход суды применяют также в том случае, если сотрудник направлял информацию на свой личный e-mail.

Свою позицию суды аргументируют тем, что личные адреса электронной почты находятся на общедоступном почтовом сервисе. Например, mail.ru или gmail.сom. Из стандартных пользовательских соглашений данных сервисов следует, что собственники сервисов вправе делать копии материалов, изменять или удалять информацию, передавать ее партнерам. Это значит, что при пересылке информации работодателя на личную почту сотрудник фактически передает конфиденциальные сведения в распоряжение собственника почтового сервиса. Это уже разглашение сведений.

Пересылка корпоративной переписки и документов на личную электронную почту, как правило, автоматически образует разглашение персональных данных сотрудников компании. В корпоративной переписке зачастую фиксируют Ф. И. О., должности, место работы, контактные данные сотрудника. Эта информация относится к персональным данным

Сотрудник нарушил требования охраны труда

Если сотрудник нарушил требования охраны труда, подверг риску предприятие, жизнь и здоровье людей, имущество, тогда работодатель вправе его уволить. Чтобы это сделать, нужно правильно оформить процедуру, с чем у работодателя возникают сложности.

Такое увольнение работодатели часто рассматривают как продолжение расследования несчастного случая на производстве. В этом случае нужно сформировать комиссию. При групповом или тяжком несчастном случае расследование возглавляет инспектор ГИТ. Функция комиссии — установить причины несчастного случая и виновных. Поэтому чаще всего работодатели идут формальным путем. Если комиссия по расследованию несчастного случая установила вину сотрудника, работодатель увольняет его на основании подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Но здесь есть нюансы.

Увольнение по этому основанию допускается, если нарушение установили комиссия или уполномоченный по охране труда. Нюанс в том, что комиссия по охране труда и комиссия по расследованию несчастного случая — не одно и то же.

Комиссию по охране труда формируют по инициативе работодателя, сотрудников или их представительного органа — профсоюза на паритетных началах. В комиссию входят представители работодателя и профсоюзной организации.218ТК Уполномоченный по охране труда также представляет профсоюз, то есть интересы сотрудника, а не работодателя.370ТК Поэтому фактически установить вину сотрудника можно только при участии профсоюза или другого представительного органа сотрудника, комиссия по расследованию несчастного случая не наделена такими правами. Не имеет значения, если комиссию возглавляет инспектор ГИТ, а представителей работодателя меньшинство.33–2

4
тысячи жалоб на незаконное увольнение получил Роструд в 2017 году

Уволить сотрудника сложно еще по одной причине. Профсоюз не заинтересован устанавливать вину сотрудника в нарушении требований охраны труда. При паритетном формировании комиссии по охране труда и при отсутствии в ней третьей стороны, например ГИТ, признать сотрудника виновным будет затруднительно.

Работодатель утратил доверие к сотруднику

Уволить за утрату доверия можно только сотрудников, которые непосредственно обслуживают деньги или товарные ценности. Нужно определить, относится сотрудник к таким лицам или нет.

ТК не определяет критерии должностей, которые обслуживают в компании деньги и имущество. Верховный суд определяет обслуживание денег и имущества как их прием, хранение, транспортировку, распределение,ВС но такая трактовка широкая.

В практике сложился подход, по которому уволить по данному основанию можно только сотрудника, должностные обязанности которого входят в специальный перечень Минтруда.85

Неясным остается вопрос, будет ли заключение с сотрудником договора о материальной ответственности непременным критерием для возможности увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК. При увольнении по данному основанию сотрудники могут сказать, что такой договор отсутствовал, поэтому увольнение незаконное.

Суды не признают договор о материальной ответственности определяющим критерием. Главное, чтобы должностные обязанности подпадали под критерии из перечня Минтруда.

 
Звезда
за правильный ответ
Тест
Неправильно
Правильно!
В договоре с дистанционным сотрудником указали, что он исполняет свои обязанности на территории Московской области. Сотрудник на летнее время уехал на дачу в Рязань. Можно ли его уволить из-за прогула, если он продолжал во время отъезда добросовестно исполнять свои обязанности?
Если в трудовом договоре или в допсоглашении указана конкретная территория, где сотрудник исполняет свои рабочие обязанности, например, граница области, то при отсутствии на ней его можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК.
Нет, согласно статье 312.1 ТК при дистанционной работе сотрудник выполняет свои функции вне какой-либо территории
Да, поскольку стороны закрепили в договоре за сотрудником определенную территорию, где он должен работать
Нельзя, так как сотрудник исполнял свои обязанности, хотя по условиям договора фактически не присутствовал на рабочем месте